要点解读

• 表态核心是“还能帮助球队就留下”，优先角色与价值认同，而非长约或高薪。
• 年龄34的边界下，最现实的是短约方案：1年或1+1（按出场/绩效触发），基础薪资下调+绩效奖金。
• 决策变量：出场时间与战术角色、身体状态与伤病史、球队是否踢欧战、阵容年轻化节奏、家庭与生活便利。
• 时间线：冬窗后到赛季末是谈判窗口；若迟迟不续约，明夏以自由身离队的概率上升。

各方建议

• 俱乐部：提出低固定+高绩效的一年续约；引入出场次数、关键比赛累进奖金，明确轮换/首发阶梯与退役后角色（辅教/青训）。
• 球员：争取角色承诺与出场条款，附带教练组沟通机制；保留明夏自由转会的灵活性（欧战队/熟悉联赛/海外生活质量联赛作为备选）。
• 舆论与更衣室：高情商续约声明（传帮带+愿降薪按绩效），能稳住更衣室并为新人让路。

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1. 原话与报道来源汇总
2. 适配的合同模板条款示例（绩效/健康/出场触发）
3. 最近两季技术数据与同位置对比的续约价值评估
4. 对球队阵容构建与引援名单的影响分析